Recrutement en expertise comptable, audit et social
TROUVEZ LE BON PROFIL, RAPIDEMENT
Des profils qualifiés, ciblés et validés pour vos besoins en cabinet
Chez Placexpert, nous ne faisons qu’une seule chose : recruter pour les cabinets d’expertise comptable.
Et nous le faisons bien.
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Vous cherchez un collaborateur, un auditeur ou un gestionnaire de paie ?
Nous avons déjà présélectionné les bons profils.
Prise de références systématique
Entretien structuré avec scoring
Disponibilité immédiate ou à court terme
Les profils que vous pouvez recruter avec Placexpert
Nous couvrons l’ensemble des métiers du cabinet, du junior à l’expert.
Tous nos candidats sont spécialisés, disponibles, et motivés.
Profils en Expertise Comptable
Collaborateur comptable
JUNIOR À CONFIRMÉ
Saisie, révision, bilans, relation client
Chef de mission
Supervision, gestion de portefeuille, encadrement
Directeur de mission
Encadrement équipes, relation client stratégique, développement
Expert-comptable
Associé, futur associé, direction technique ou développement
Profils en Audit
Auditeur financier
JUNIOR À CONFIRMÉ
Interventions sur mandats PME, ETI, CAC, secteurs variés
Chef de mission audit
Supervision des missions, relation client, formation équipes
Directeur de mission audit / CAC
Pilotage portefeuille, management, développement
Commissaire aux comptes
Signataire, co-signataire, supervision technique
Profils en Social / Paie
Gestionnaire de paie
JUNIOR À CONFIRMÉ
Production de bulletins, déclarations sociales, relation client
Responsable adjoint pôle social
Supervision, encadrement, gestion des priorités
Responsable pôle social
Management d'équipe, développement commercial, organisation du pôle
Tous nos profils sont disponibles immédiatement ou sous 1 à 3 mois.
Notre méthode de recrutement spécialisée
Nous ne faisons pas "de tout".
Notre spécialisation nous permet d’aller plus vite, avec plus de fiabilité.
ÉTAPES DE NOTRE PROCESSUS
Recueil précis de vos besoins (poste, soft skills, ambition)
Matching parmi notre vivier actif de +500 profils validés
Prise de contact et entretien structuré avec scoring
Prise de références systématique (anciens managers)
Présentation d’une shortlist ciblée (sous 72h en moyenne)
Suivi jusqu’à la prise de poste (et au-delà)
RÉSULTAT
Vous gagnez du temps, sans compromis sur la qualité.
Pourquoi travailler avec Placexpert ?
Spécialisation métier
Uniquement les métiers du chiffre, rien d’autre.
Résultat : des profils qualifiés, immédiatement opérationnels.
Rapidité d’exécution
Process réactif. Profil présenté sous 3 jours.
Vous ne perdez plus de temps à attendre ou relancer.
Rigueur méthodologique
Entretiens structurés. Prise de références. Suivi RH.
Vous recrutez en toute confiance, sans mauvaise surprise.
Accompagnement humain
Nous vous conseillons aussi sur le positionnement du poste, les salaires, la marque employeur.
Une vraie relation de partenariat, pas un simple envoi de CV.
Ils nous font confiance
Nous avons recruté 2 collaborateurs comptables en moins d’un mois grâce à Placexpert. Ce sont les seuls qui ont compris nos critères RH et techniques. Un vrai gain de temps.
CABINET À LYON
12 collaborateurs
Placexpert nous a permis de recruter un chef de mission que nous cherchions depuis plus de 4 mois. Leur compréhension du métier fait vraiment la différence.
CABINET INDÉPENDANT
Region PACA
Ce que j’ai apprécié : la réactivité, la qualité des profils, et surtout l’accompagnement jusqu’à l’intégration. On ne se sent jamais seuls dans le process.
CABINET MULTI-SITES
Grand Ouest
FAQ
Recrutement via Placexpert
Combien de temps faut-il pour trouver un profil ?
En moyenne, nous vous présentons une shortlist qualifiée en 3 jours. Le recrutement peut être finalisé sous 7 à 10 jours.
Vos profils sont-ils disponibles immédiatement ?
Oui, ou dans un délai de 1 à 3 mois selon les cas. Nous vous indiquons leur période de disponibilité dès la présentation.
Travaillez-vous avec des cabinets partout en France ?
Oui. Nous avons des clients à Paris, en région lyonnaise, PACA, Grand Ouest, Hauts-de-France… Notre sourcing est national.
Prenez-vous en charge les prises de références ?
Toujours. C’est une étape obligatoire chez nous, avant présentation du profil.
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